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微信怎么设置对方发消息没有提示？

在微信中设置对方发消息没有提示的方法是： 1. 进入微信主页，点击右上角的“我”图标，进入个人中心页面。 2. 在个人中心页面，点击右上角的设置按钮，进入设置页面。 3. 在设置页面中，找到“新消息通知”选项，点击进入。 4. 在新消息通知页面中，找到“消息免打扰”选项，点击设置。 5. 在消息免打扰页面中，可以选择开启免打扰功能。开启后，对方给你发送消息时，你将不会收到任何提示音或震动。 6. 如果想设置具体的免打扰时间段，可以点击“设置免打扰时段”，然后选择开始时间和结束时间。 7. 设置完成后，点击返回按钮退出设置页面即可。 请注意，设置对方发消息没有提示后，你将无法及时接收到对方的消息，所以谨慎使用该功能。

医生检查发现，即便是工作时穿了铁鞋保护，巨大的重力仍将患者右脚第1到5趾的趾骨砸断，血管砸伤，没有了血液循环。，同样，涂黎曼在剧中扮演洪秀英，是个悲情角色，但她的妆容简单而朴素，展现出了不同的美。

"""女孩穿COS服参展遭老人谩骂,老人会被判吗？"""

根据提供的信息，无法确定老人是否会被判罪。判罪与刑法、地区规定和法庭的裁定有关。若老人的行为构成了辱骂、侮辱或恶意诽谤等违法行为，且有足够的证据支持，法院则有可能对老人进行判罪。

参赛队伍以路演+答辩的形式展示在质量提升方面的创新成果，来自技术和投资领域的专家评审从技术方案、赋能成效、商业模式和答辩表现等维度，为参赛团队严格把关。，第五轮战罢，这一小组两场比赛都是平局，因此四支球队除了各涨一分外，排名与分差都没有变化，奋起直追的哥本哈根依旧排名第二，而目前垫底的曼联必须在最后一轮战胜拜仁，且哥本哈根与加拉塔萨雷打成平局，才能确保出线，出现这种情况的概率其实很低，“红魔”百分之八十要被淘汰出局。

如何有效地避免职场歧视呢？

要在职场有效地避免歧视，可以考虑以下几个方面： 1. 深入了解歧视现象：了解不同类型的歧视，例如性别歧视、种族歧视等。通过学习、研究和反思，能更好地认识歧视行为。 2. 规范和执行反歧视政策：公司应制定明确的反歧视政策，并确保其执行。员工需要熟悉这些政策，并知道如何举报歧视行为。 3. 提供多元化培训：公司可以提供培训，加强员工对多元化和包容性的认识，提高意识和敏感度，减少歧视行为的发生。 4. 建立公平的选拔和晋升机制：确保招聘和晋升过程是公平、公正的，避免基于个人特征或群体身份的偏见。 5. 倡导多元化和包容性：鼓励多元文化的交流和相互尊重，为所有员工提供展示和发展的机会。 6. 强化监督和制裁机制：对于触犯反歧视政策的行为，必须有明确的制裁标准和相应的处罚机制，以确保实施有效的约束和监督。 7. 维护员工参与和反馈渠道：建立开放的沟通渠道，让员工有机会提供匿名反馈或举报，以及参与反歧视的决策和行动。 8. 树立榜样：公司可以积极培养和提拔一些多元化背景的榜样，给员工树立良好的榜样，增加多元化团队的引领力。 通过以上的措施，可以有效地减少甚至避免职场歧视的发生，并营造一个公平、包容和平等的工作环境。

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